يکشنبه ۲۸ ارديبهشت ۱۴۰۴ - 
نرخ «حق بیمه» امسال تامین اجتماعی اعلام شد
به موجب بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ابتدای سال ۱۴۰۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای تمام کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال تعیین شد. همچنین از اول سال ۱۴۰۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۱ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۳.۵۹۶ ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۱ افزایش یافت.
کد خبر: ۳۸۷۶۷۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۱/۲۲
بیمه بیکاری؛
هیئت وزیران در راستای تأمین نظر هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین و مقررات درخصوص آیین نامه اجرایی بند (ح) ماده (۹۲) قانون برنامه ششم توسعه کشور موضوع بیمه بیکاری اصحاب فرهنگ، هنر و رسانه، آن را اصلاح کرد.
کد خبر: ۳۵۵۲۸۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۲۵
از سوی مصطفی سالاری ابلاغ شد؛
طی بخشنامه‌ای از سوی مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، دستمزد مبنای کسرحق بیمه در سال ۱۴۰۰صادر و به تمامی واحد‌های اجرایی این سازمان ابلاغ شد.
کد خبر: ۳۳۸۷۵۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۲/۰۱
عیدی کارمندان و کارگران
برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۶۳ هزار و ۶۸۰ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان است.
کد خبر: ۳۲۶۱۴۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۱/۱۷
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران؛
در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوار‌های کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند.
کد خبر: ۲۵۰۴۳۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۹/۲۶
خم کردن انگشت اتهام به سمت دیگران؛
هفت‌تپه بار دیگر به محلِ منازعه تبدیل شده است؛ منازعه میان کارگران و صاحبان شرکت و البته جناح‌های سیاسی. جناح‌ها یکدیگر را متهم می‌کنند که در جریان این واگذاری‌ها دست به فساد زده‌اند. سال گذشته که خبرنگاران ایلنا برای تهیه گزارش از وضعیت کارگران «مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه» به شوش سفر کردند، از نگرانی آنها درباره ادامه بحران در سال ۹۸ مطلع شدند.
کد خبر: ۲۳۶۸۹۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۷/۱۲
کارشناس تامین اجتماعی؛
محمد حسین قشقایی – کارشناس تامین اجتماعی به این سوالات پاسخ می دهد؛سوابق دوران سربازی را چگونه می‌توان خرید؟ حق‌بیمه دوره مذکور چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟ بعضی‌ها برای این مدت پولی پرداخت نکرده‌اند، ولی سازمان از بعضی‌ها مبلغی می‌گیرد؟ چرا در این موضوع دوگانگی و تبعیض وجود دارد؟ لطفا توضیح دهید؟
کد خبر: ۲۳۳۴۰۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۶/۲۶
دانستنی ها؛
به منظور تامین مشارکت کارگران و کارفرمایان و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور در کارگاههای مشمول و همچنین پیشگیر ی از حوادث و بیماری های ناشی از کار ، حفظ و ارتقای سلامتی کارگران و سالم سازی محیط های کار ، تشکیل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار با رعایت ضوابط و مقررات مندرج دراین آیین نامه درکارگاههای کشور الزامی است.
کد خبر: ۲۰۵۳۴۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۱۴
فتح الله بیات تشریح کرد؛
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره زمان عیدی و پاداش پایان سال کارگران گفت: کارفرمایانی که از نقدینگی و توان پرداخت عیدی به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال نیرو‌های کار خود را پرداخت کنند.
کد خبر: ۱۹۱۰۴۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۰۴
عیدی و پاداش کارگران:
حداقل عیدی کارگران با داشتن یک سال سابقه کار۲میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان است و در صورتی که کارگران حداقل یک ماه کارکرد داشته باشد، ۱۸۵ هزار و ۲۱۱ تومان عیدی دریافت می‌کند.
کد خبر: ۱۸۸۴۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۲۳
بر اساس قانون کار؛
مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل 2 میلیون و 222 هزار و 538 تومان و حداکثر 3میلیون و 333 هزار و 807 تومان است.
کد خبر: ۱۸۸۱۶۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۲۱
پرداختی پایان سال کارگران؛
محاسبه میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال صورت می‌گیرد.براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند که مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر باشد.
کد خبر: ۱۸۷۶۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۸
رئیس اتحادیه کارگران؛
فتح‌اله بیات اظهار کرد: برابر مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده که بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
کد خبر: ۱۸۵۷۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۹
چالش های تامین اجتماعی؛
لابی سازمان تامین اجتماعی در مجلس برای پیشگیری از حذف ماده ۴۱ و از کار انداختن اثرات ماده ۳۸ قابل توجیه است اما پیمانکاران می‌گویند سازمان تامین اجتماعی به اسم حمایت از کارگر ضعف‌های خود را در حوزه وصول حق بیمه پوشش می‌دهد.ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی مقطعه‌کار را متعهد می‌کند کارکنان خود و کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند و کل حق بیمه را مطابق با ماده ۲۸ همین قانون بپردازد. در ماده ۴۱ قانون هم مقرر شده است در مواردی که نوع کار ایجاب کند، سازمان تامین اجتماعی می‌تواند نسبت مزد را به کل کار انجام شده تعیین و حق بیمه را به همان نسبت محاسبه، مطالبه و وصول کند.
کد خبر: ۱۸۳۵۰۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۹
جزئیات عیدی و پاداش کارگران؛
در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پاره‌وقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.
کد خبر: ۱۸۲۴۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۴
شرایط بازنشستگی زنان؛
شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی بر اساس قانون تامین‌اجتماعی متنوع و بسیار سهل و آسان است.
کد خبر: ۱۷۹۴۴۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۱۱
دستمزد و عیدی کارگران؛
حداقل عیدی کارگران ۲میلیون و ۲۲۸ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۳میلیون و ۳۴۲ هزار تومان برای سال ۹۸ خواهد بود.تمامی کارگاههای مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می باشند، که مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش می باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
کد خبر: ۱۷۸۶۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۰۷
دانستی‌های تامین اجتماعی؛
پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی بر اساس روز و ساعت تعیین و به سازمان مزبور پرداخت می‌شود به ترتیبی که برای هشت ساعت کار یک روز بیمه منظور می‌شود
کد خبر: ۱۵۶۰۵۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۳
مقررات مربوط به بازنشستگی؛
شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی بر اساس قانون تامین‌اجتماعی متنوع است و می‌توان گفت در حال حاضر این شرایط بسیار سهل و آسان شده است. از بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان گرفته تا بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن، مواردی هستند که زمینه بازنشستگی را برای انواع شرایط و موقعیت‌ها فراهم می‌سازند. در این شماره قصد داریم انواع بازنشستگی بانوان را توضیح دهیم و ضوابط خاص آن را بررسی کنیم.
کد خبر: ۱۵۵۷۷۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۲
اشتغال بکار پس از بازنشستگی؛
چگونگی ادامه کار بازنشستگان بیمه تامین اجتماعی در شرکت خصوصی
کد خبر: ۱۴۱۶۷۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۵